Quem é o(a) empregador(a)?
Quem é o empregado(a)?
Selecione qual será o regime de trabalho quanto ao local em que os serviços serão prestados.
Presencial Teletrabalho Misto
Qual será o horário de início da jornada diária de trabalho?
Defina quais serão os dias da semana em que haverá expediente de trabalho.
Defina a quantidade semanal de horas de trabalho (máximo de 44).
Defina a quantidade semanal de horas de trabalho (máximo de 26).
Defina a quantidade semanal de horas de trabalho (máximo de 30).
Defina a quantidade de horas semanais de trabalho.
Até 30 horas semanais (sem possibilidade de hora extra) Até 26 horas semanais (com possibilidade de aumento da jornada em 6 horas extras)
Selecione qual será a jornada de trabalho.
Jornada normal (entre 30 e 44 horas semanais) Jornada de duração parcial (até 30 horas) Jornada 12 por 36 (12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso)
Selecione quem será responsável pelos gastos relacionados à aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e pela infraestrutura adequada à prestação do trabalho remoto?
Empregado(a) Empregador(a)
Haverá Banco de Horas?
Sim Não
Além dos benefícios previstos nas normas coletivas aplicáveis, o empregado fará jus a benefícios adicionais?
Selecione a periodicidade de remuneração do(a) empregado(a).
Semanal Quinzenal Mensal
Selecione a forma de remuneração do(a) empregado(a).
Apenas dinheiro Apenas comissão Dinheiro e comissão (misto)
Descreva com a maior quantidade de detalhes possível as atividades que serão desempenhadas pelo(a) empregado(a) no exercício de seu cargo.
Qual é o cargo que o(a) empregado(a) irá exercer?
O contrato de trabalho estipulará dever de sigilo e confidencialidade por parte do(a) empregado(a), inclusive após o término da relação de trabalho?
A obrigação de confidencialidade irá durar até quando?
Selecione uma opçãoapenas durante a relação de trabalho1 mês após o fim da relação de trabalho2 meses após o fim da relação de trabalho3 meses após o fim da relação de trabalho4 meses após o fim da relação de trabalho5 meses após o fim da relação de trabalho6 meses após o fim da relação de trabalho7 meses após o fim da relação de trabalho8 meses após o fim da relação de trabalho9 meses após o fim da relação de trabalho10 meses após o fim da relação de trabalho11 meses após o fim da relação de trabalho1 ano após o fim da relação de trabalho2 anos após o fim da relação de trabalho3 anos após o fim da relação de trabalho4 anos após o fim da relação de trabalho5 anos após o fim da relação de trabalho
Você deseja incluir uma cláusula prevendo que toda propriedade intelectual produzida pelo(a) empregado(a) em sua função será cedida ao empregador?
O(a) empregador(a) poderá fazer uso gratuito e não exclusivo da imagem e da voz do(a) empregado(a) em meios de comunicação com o público em geral?
A empresa possui uma política de dados que regula a coleta de dados pessoais dos empregados?
O contrato será assinado eletronicamente?
Qual a cidade e a data de assinatura?
Cidade/UF
Data
Qual a cidade e o estado do foro competente para resolução de conflitos?
Cidade
Estado
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